域内人员数据整合分析

公共就业领域现状

人社系统现状

岗位信息匮乏

信息更新缓慢，岗位信息严重不足

无反馈机制

缺少评价体系。人才评价、就业服务评价无反馈

缺少就业帮扶功能

缺少就业帮扶功能，无法标准化、一对一就业帮扶

系统互联网机制不强

企业和求职者供需信息难以匹配 服务内容不够全面，缺乏多样性

解决思路

1

系统做记录的记载

2

台账信息的梳理

3

人员办理业务的审核

4

人员提供更专业服务

政府

服务委托

第三方服务机构

伯乐圈稳就业生态体系

更专业的就业援助

更多的就业支持

更多的就业信息

更专业的职业指导

帮扶摸排实际困难

信息准确性不足

区域人口流动大，信息更新不及时

服务群体情况差异

困难群体各有其难，求职人员各有所需，各行各业各有所要求。

落实难

政府人员配置有限、基层人员人少活杂、周期长，需要定期跟进

解决方案

建立台账式的管理机制，构建清单化的服务模式，搭建网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台

政府

信息采集

服务过程监督

服务结果规范回溯

伯乐圈公共就业解决方案体系

区域授权

服务过程系统留存

第三方服务机构

产品介绍

通过伯乐圈公共就业解决方案体系，让政府、第三方服务机构、培训机构、企业及求职者形成一个智能化就业生态圈，实现数据互联互通，且数据有迹可循，有据可查。

智慧就业机器人
智慧就业手持终端
稳就业服务平台
数字运营管理平台
伯乐服务平台
伯乐圈云人才市场
零工市场

将人社服务延伸到基层

实现人员自助在线求职/培训登记及咨询，获取相关就业政策信息岗位推荐精准定位，方便人员家门口就业

体系优势

通过采集、分析、匹配、伯乐、就业、回访一套完整的服务流程标准化体系，使就业服务统一化、标准化，实现就业帮扶的全方位闭环服务

数据互通

政府部门、基层工作人员、第三方服务机构等各方信息共享，提高政策制定和服务质量。

服务普惠

各项服务平台的建设使求职人员、第三方服务机构、政府部门等多方受益，实现公共就业帮扶的普惠性

服务闭环

SOP流程中的各个环节紧密衔接，服务过程覆盖劳动力的各个方面，实现就业帮扶的全方位闭环服务

智能服务

通过云人才市场平台、智慧一体机等终端，可以提高招聘和求职效率，进一步促进就业

服务区域

服务流程

建立服务流程标准化体系，使就业服务统一化、标准化，实现就业帮扶的全方位闭环服务

信息采集

待就业人群、用人企业全流量采集

用户分析

建立用户画像，进行 数据标记，实时分析

匹配

基于大数据和人工智能 进行精准岗位匹配

伯乐服务

资深伯乐一对一 就业服务

回访

就业客户回访 保障个人企业利益